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    “这是要大清洗啊！”

    “新上来的，全部都是方兴的人，要不然就是原先在赵总手下不得志的……”

    “这位方总吃相太难看了吧，赵总才走多久啊，他的人不是调到数据中心，就是二线担任副职了。”

    “你真不懂假不懂，这位方总，是新浪的人……”

    “新浪？他妈的，老子们辛辛苦苦干了几年，把新浪博客给干垮了，这不会一朝变天吧？那就太搞笑了！”

    “难说！”

    “小声点小声点，一朝天子一朝臣，大神们斗法，咱们别跟着遭殃。”

    “嗨，你们说什么呢，拿卖白菜的钱，操国务院的心，这种上层的事，跟我们有什么关系？只要工资奖金定时发放就行了……”

    说到工资奖金，会议室里，董小姐接着就宣布了薪资待遇调整。

    以前赵泽君定下的‘员工等级和晋级方案’已经很完善，没有太多可改变的余地。

    

    先给了两颗糖吃吃。

    由于物价上涨，所有层级员工的基本工资，在原来基础上，上调10%。

    博客中国的员工收入，由基本工资、绩效工资、奖金、年终奖和众多福利组成。

    10%基本工资涨幅，落实下来，最基层的员工，一个月能多拿一两百块钱，中层一个月多拿五百块到近千，至于高层，不在乎这点。

    

    此外，由于本年度公司业绩上涨，本年年终奖，在原有基础上，每个层级增加10%。光是这一笔，每个人又多出几千到几万不等。

    

    这两颗糖倒是挺甜的，普降甘露，人人有份，都不落空。

    可没等员工们开始偷着乐，紧跟着，又来了两个‘大棒’。

    

    第一，本年度的绩效考核方式调整，后面几个月的业绩权重大大增加，前面大半年的业绩权重，只占30%。

    绩效考核直接关系到年终奖、下一年工资级别调整。换而言之，之前干得好，作用不大，方兴来之后的几个月，才是真正的表现机会；

    这点还算比较温和的，因为年度计划一般都是年初制定，如果之前大半年干得不错，后面几个月，只要不出意外，或者主观上故意对抗领导，一般都不会差到哪里去。

    第二点调整就比较吓人了：从明年年初开始，公司会重新进行员工等级评定。

    不管你原来身居高位，战功赫赫，但是从明年开始，一切过往的资历都清零，打乱重来。原来是10级的，可能还是十级，但也有可能，一落千丈，或者一飞冲天。

    由CEO办公室，人力资源部组成的评级委员会负责评定。

    
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